• Расследование хищения материальных ценностей
  • Проверка сотрудников при приеме на работу
  • Плановая проверка работающего коллектива компании.
  • Проверки домашнего персонала
  • Подозрения в измене
  • Служебные расcледования

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Проверка сотрудников при приеме на работу.

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Проверка работающего персонала компании.

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Проверки домашнего персонала

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Подозрения в измене.

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее

 Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи)

при приеме на работу (скрининговая проверка)

 

Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и осуществляется под воздействием самых разных внешних и внутренних угроз. Если отдельные сотрудники предприятия ненадежны, они могут подвести в любой момент, следовательно, серьезно говорить о безопасности такой компании не приходится. Именно поэтому кадровая безопасность занимает приоритетное место среди всех остальных направлений обеспечения безопасности организации.

При приёме на работу все без исключения сотрудники хотят показаться «белыми и пушистыми», в то время, как зачастую за этим может скрываться «волк в овечьей шкуре», которого уже выгнали с прошлых мест работы за утрату доверия, конфликтность или вредные привычки. Допущение к себе на работу подобного сотрудника может обернуться для работодателя настоящей головной болью и большим материальным ущербом.

В результате проведения проверки на полиграфе новых сотрудников Заказчик получает заключение с ответом на целый ряд интересующих вопросов по так называемым «факторам риска»:

  • совершались ли хищения на предыдущих местах работы;
  • наличие пагубных привычек (наркотическая зависимость, алкоголизм, игромания и т.д.);
  • причины увольнения с прежнего места работы (воровство, передача информации конкурентам, взяточничество, получение незаконных вознаграждений («откатов»), использование служебного положения и времени в корыстных целях, в ущерб интересам компании);
  • сокрытие уголовных правонарушений в т.ч. неизвестных официальным органам, утаивание факта нахождения под судом и следствием и т.д. ;
  • умышленные искажения данных, указанных в анкете, резюме;
  • подлинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.);
  • наличие крупных долговых обязательств, которые могут толкнуть кандидата совершить хищение на новом месте работы.
Рейтинг на Otzyvy.by