• Расследование хищения материальных ценностей
  • Проверка сотрудников при приеме на работу
  • Плановая проверка работающего коллектива компании.
  • Проверки домашнего персонала
  • Подозрения в измене
  • Служебные расcледования

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Проверка сотрудников при приеме на работу.

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Проверка работающего персонала компании.

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Проверки домашнего персонала

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее
  • Подозрения в измене.

    Мы делаем свою работу честно и профессионально, соблюдая конфиденциальность

    подробнее

 Как обмануть детектор лжи (полиграф).

 Для заказчиков проверки

Сам детектор лжи (полиграф), как регистратор физиологических процессов в организме человека, обмануть достаточно просто. Об этом изложено на нашей вкладке «Для тех, кому предложили пройти проверку».
С точки зрения успеха обмана полиграфа ситуация аналогичная той, когда симулянт пытается «получить» больничный с показаниями градусника, предварительно опущенного в чашку с горячим чаем. Однако при общении с терапевтом ему придется дополнительно симулировать симптомы заболевания. При условии, что диагностику заболевания проводит опытный специалист, шансы у симулянта практически равны нулю.

Об оценке профессионально-важных психологических качеств

специалистов в области управления персоналом

 

Эффективность работы любой организации во многом определяется как профессионализмом руководителей и специалистов в области управления персоналом, так и соответствием личностных психологических качеств управленца требованиям, предъявляемым спецификой профессиональной деятельности.

С учетом изложенного одним из важнейших принципов формирования резерва выдвижения на руководящие должности является включение в резерв лиц, обладающих необходимыми для управленца профессионально-важными психологическими, качествами.

Однако, количественные критерии оценки степени выраженности профессионально-важных психологических особенностей специалистов в области управления персоналом, в большинстве случаев, отсутствуют. В силу указанных обстоятельств, практика формирования резерва выдвижения на руководящие должности предполагает выявление наличия, либо отсутствия у кандидата того или иного психологического качества. Иными словами, профессионально-важные психологические характеристики специалистов в области управления персоналом оцениваются по «бинарной» шкале (например, «общительный – замкнутый», «активный – пассивный», «справедливый – необъективный» и т.п.)

О полиграфе (детекторе лжи)

Естественнонаучной основой использования полиграфа (детектора лжи) служит, так называемый «психофизиологический феномен», суть которого можно изложить следующим образом: «Внешний стимул (задаваемый вопрос, предъявляемый предмет, образец, фотография и т.п.), несущий человеку информацию о событии, запечатленном в его сознании, памяти и являющемся значимым в ситуации проводимого обследования, устойчиво вызывает физиологическую реакцию, превышающую реакции на аналогичные стимулы в тех же условиях, но не связанныес данным событием, т.е. не несущие ситуационно-значимой информации».

 

Полиграф (детектор лжи) «Диана - 4М»

 Для проведения специальных психофизиологических исследований используется профессиональный компьютерный полиграф «Диана - 4М», разработанный специалистами российской компании «Поликониус - Центр».

Рейтинг на Otzyvy.by